PeopleQlik # 1 هو واحد من أفضل برامج شؤون الموظفين سعودي اعتمادًا على حجم القوة العاملة والشركة لديك ، فقد يقومون بالإعلان عن وظائف شاغرة ، وتوظيف موظفين جدد ، وتعيين موظفين جدد ، وإدارة كشوف المرتبات ، والمزايا ، والتحقيق في الشكاوى ، والكتابة والضبط الشرطي سياسات المنظمة ، وتغيير أشكال حالة الموظفين ، والإشراف على تدريب القوى العاملة وتطويرها ، وأكثر من ذلك بكثير.

انقر لبدء Whatsapp Chatbot بالمبيعات

الجوال:  +966547315697

البريد الإلكتروني:  sales@bilytica.com

PeopleQlik # 1 برامج شؤون الموظفين سعودي 

عندما يكونون مشغولين بهذا الشكل ، فليس من المستغرب الآن أن فريق الموارد البشرية لديك لا يستطيع رؤية الغابة من أجل الأشجار. ليس لديهم الوقت أو الطاقة لرؤية بعض الأشياء التي من شأنها أن تساعدهم أكثر من غيرها. برامج شؤون الموظفين سعودي كيف يمكنك تحسين ميزات الموارد البشرية بحيث تكون صديقة للبيئة بشكل أكبر في وظائفهم؟ 

ثلاثةأشياء يجب أن يقوم بها قسم الموارد البشرية لديك (ولكن من المحتمل ألا يفعلها)

إليك المكان الذي يمكنك الدخول فيه. خذ نظرة دقيقة على ما يبدو في مؤسستك واطلع على عدد هؤلاء (أو لا يفعل) فرع الموارد البشرية لديك في الوقت الحالي:

تقاسم المسؤوليات

سواء كنت تعمل في الإدارة الرسمية أم لا ، فإن كل شخص في مؤسستك قلق بشأن الموارد البشرية أو يجب أن يكون كذلك. يحتاج الموظفون إلى التشجيع الكافي حتى يفضلوا التفوق. يحتاج المديرون إلى الاستثمار بعمق في تنمية الأشخاص الذين يديرونهم. تحتاج مجموعة الإدارة إلى تسخير مهارات القوى العاملة الكاملة لدفع الأهداف التنظيمية. ويجب أن يكون فرع الموارد البشرية الموثوق به وراءهم جميعًا ، مشيرًا إلى الطريق. لا يقتصر هذا الواجب المشترك على تخفيف بعض أعباء الموارد البشرية فحسب ، بل إنه يخلق مشاركة العمال ويمكن أن يشجع الملكية الحقيقية والصادقة في الشركة.

توحيد الأنظمة لتحقيق الكفاءة

برامج شؤون الموظفين سعودي في نظام كمبيوتر واحد ، ومعلومات العامل الرئيسي في أي نظام آخر ، والمزايا في نظام ثالث. تبدو مألوفة؟ لا يؤدي تخزين البيانات في أنظمة منفصلة فقط إلى إجبار بعض موظفي الموارد البشرية الفقراء على تصنيف طلبات ومعلومات الموظف في أكثر من قاعدة بيانات واحدة ، ولكنه يتطلب أيضًا أن يتم إجراء كل بديل على مر السنين – تعديلات المزايا ، ومعالجة التغييرات ، والتعديلات الضريبية ، ستزيد الأجر – يتم إجراؤها في ثلاث نسخ. بالإضافة إلى كونها استخدامًا غير فعال بشكل غير عادي للوقت ، يمكن أن تضمن الاستراتيجيات المتعددة الأنظمة عمليًا الأخطاء.

اقض المزيد من الوقت في استراتيجية الموارد البشرية الخاصة بك

هناك طريقتان لتزويد فريق الموارد البشرية الخاص بك ببعض مساحة التنفس. تختار بعض المنظمات الاستعانة بمصادر خارجية لجزء من واجبات الموارد البشرية الخاصة بها إلى كيان آخر. ولكن إذا كان لديك بالفعل قسم موارد بشرية ناجح ومجهز بالكامل ، فقد تفضل أيضًا تحسين التكنولوجيا الخاصة بك حتى تتمكن من تبسيط العديد من الوظائف.

مع الوقت الإضافي ، يمكن للموارد البشرية التركيز على خطط الصورة الكبيرة للأشخاص والإجراءات مثل:

تطوير برامج التدريب بحيث يصل العمال إلى إمكاناتهم ويتجاوزونها

تحفيز هيئة العاملين على التفوق

تطوير تعويض تنافسي

طرق لمكافأة الموظفين اللطفاء والحفاظ عليهم

أفضل الممارسات في قياس الأداء

خطط التعاقب في البناء

إثبات مستقبلي لاستراتيجية الموارد البشرية الخاصة بك: خمسة خطوات حاسمة

اتبع هذه الخطوات الخمس الأساسية لتطوير خطة رائعة للموارد البشرية:

تقييم القوى العاملة الحالية الخاصة بك

خطوتك الأولى في التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية هي اكتشاف معرفة موظفيك الحاليين وقدراتهم وقدراتهم. نظام الموارد البشرية بجدة يتكون هذا من تقييم قوة موظفيك ومستويات التعليم والتدريب الإضافي أو الشهادات. لكن لا يجب أن تتوقف عند هذا الحد. يجب عليك أيضًا التفكير في المهارات التي اجتازوها في الوصف الوظيفي المعاصر. على سبيل المثال ، قد يكون لدى عامل إدخال المعلومات أيضًا موهبة لبناء علاقات مع العملاء. يمكنك اختيار هذه المهارات الأقل وضوحًا من خلال التعرف على العاملين لديك من خلال المحادثات المنتظمة ، الرسمية وغير الرسمية.

إنشاء خطط تطوير الموظفين

إن الحصول على عمال معتمدين هو خطوة واحدة فقط عند بناء قوة عاملة رابحة على المدى الطويل. لإحداث تأثير فعلي ، يرغب عمل موظفيك في المساعدة في تحقيق أهداف نمو الشركة. يمكنك القيام بذلك عن طريق وضع خطة تحسين العمل لموظفيك. سيساعدك هذا في إنشاء اتجاه واضح حول كيفية توسيع قدراتهم وتحسين حياتهم المهنية حتى تتمكن مؤسستك من المضي قدمًا. اتبع هذه الخطوات للمساعدة في التأكد من أن خطط تحسين موظفيك على ما يرام.

ضع في اعتبارك أهداف مؤسستك. – قبل أن تحدد أهدافًا للموظفين ، عليك أن تسعى جاهدًا لمواءمة خطة التحسين مع احتياجات شركتك.

تحدث إلى موظفيك. – لا تفترض أنك تفهم مستويات موهبة موظفيك وتطلعاتهم المهنية.

حدد القدرات التي يحتاجها العمال لديك. – بمجرد إلقاء نظرة على مهارات وخبرات كل موظف لديك ، بما يتناسب مع احتياجات شركتك ، حدد بدقة القدرات التي يحتاجها كل شخص لاكتسابها.

ضع خطة عمل. – بمجرد أن تفهم ماهية الأهداف ، يمكنك معرفة كيفية قيام العاملين لديك بتحقيقها.

تطبيق قدرات جديدة في مكان العمل. – قم بإعداد بعض الاحتمالات حيث يمكن للعاملين لديك تطبيق مهاراتهم الجديدة بسرعة على الوظيفة والحصول على التعليقات.

ضع خطة التعاقب

مع المؤسسة ، النمو يأتي التغيير. لا مفر منه. سواء كان ذلك تحولًا في المجموعة التنفيذية أو إعادة تنظيم الأقسام ، فأنت تريد أن تكون مستعدًا. يمكن أن تساعدك خطة التعاقب على تقليل الاضطراب عن طريق تحديد الأدوار الأساسية في مؤسستك والعاملين الذين لديهم القدرة على توقع هذه الوظائف الآن إذا احتاج أي شخص إلى المغادرة. برامج شؤون الموظفين سعودي يمكنك أيضًا اختيار إشراك العمال مباشرةً في تطوير خطة التعاقب الخاصة بك. قد يعني هذا إجراء محادثات مع جميع العاملين لديك لتحديد أهدافهم المهنية ، وأين يرون أنفسهم في المستقبل ، وما هو التحسين الذي يشعرون أنهم بحاجة إليه لتحقيق ذلك. يمكنك أيضًا إنشاء خطة الخلافة خلف الكواليس. يعتمد التفضيل حقًا على شكل تقاليد مؤسستك.

قم بإجراء تحليل الفجوة

يساعدك تقييم الفجوة على تحديد الموارد التي تمتلكها مؤسستك وما ستحتاج إليه في المستقبل. برامج موارد بشرية في الرياض عند إجراء تحليل للفجوات ، سوف تتحقق من ممارسات الموارد البشرية والبنية التحتية لديك لتحديد ما هو قصور في مؤسستك. على سبيل المثال ، قد يتم أيضًا تصميم بعض ممارسات الموارد البشرية الخاصة بك لتناسب المكان الذي كانت فيه مؤسستك قبل 5 سنوات ، ولكن لا تلبي احتياجاتك اليوم أو حيث تخطط لأن تكون قريبًا. بعد تحليل الفجوة ، يمكنك تحسين عملياتك الحالية وفرض ممارسات جديدة من شأنها أن تساعد بشكل أفضل في زيادة عملك.

قرر ما إذا / كيفية زيادة الموارد من أجل المستقبل

مع نمو مؤسستك ، ستزداد كذلك احتياجات التوظيف لديك. للعثور على أشخاص ممتازين للوظيفة وعملك ، تحتاج إلى فهم ما تبحث عنه. راجع البيانات التي جمعتها عن القوى العاملة الحالية لديك. هل لديك عدد كاف من الناس؟ هل لديهم القدرات والمعلومات المناسبة لمساعدتك في تحقيق أهداف مؤسستك؟ يمكن أن تساعدك هذه البيانات في تحديد الوظائف التي يجب شغلها ومن سيكون مناسبًا بشكل ممتاز. من هناك ، يمكنك أيضًا تحديد ما إذا كان بإمكانك الترقية من الداخل أو ما إذا كنت تريد توظيف مواهب جديدة مع نمو مؤسستك. في كثير من الأحيان يكون العامل الحالي مناسبًا لبعض التدريب الإضافي.

انقر لبدء Whatsapp Chatbot بالمبيعات

الجوال:  +966547315697

البريد الإلكتروني:  sales@bilytica.com

برامج شؤون الموظفين سعودي
برامج شؤون الموظفين سعودي
برامج شؤون الموظفين سعودي
برامج شؤون الموظفين سعودي

كيف تحسن وظيفة الموارد البشرية من خلال برامج شؤون الموظفين سعودي؟ تم تحديث أسعار حلول البرمجيات المماثلة في 2022-05-12T09: 10: 23 + 00: 00 في المملكة العربية السعودية في مكة المكرمة ، المدينة المنورة ، الرياض ، خميس مشيط ، ينبع ، جدة ، الدمام ، عنيزة ، العقير ، Haâ € ™ il ، Ta if الباحة ، الظهران ، مدينة الملك عبد الله الاقتصادية ، نجران ، الدرعية ، القطيف ، الخفجي ، الجبيل ، بقيق ، قائمة المدن والبلدات في المملكة العربية السعودية ، رأس تنورة ، طروبة ، مدينة جازان الاقتصادية ، مدينة المعرفة الاقتصادية ، المدينة المنورة ، الخبر ، أبها ، تبوك، المملكة العربية السعودية،




تم تحديث أسعار حلول البرامج المماثلة في 2022-05-12T09: 10: 23 + 00: 00 كما نقدم في المملكة العربية السعودية شركة حلول الخدمات في حفر الباطن ، العضيلية ، العوامية ، الهفوف ، حوطة سدير ، بريدة ، تيماء ، ضباء ، العيينة ، سيهات ، الخرج ، العلا ، جيزان ، الرميلة ، الرس ، عرار ، الشيبة ، المجمعة ، رابغ ، درما ، حرض ، قائمة المدن السعودية حسب Gdp Per Capita ، بدر ، مدينة سدير الصناعية، بلجرشي، شقراء، الخط، حبالة، الدوادمي، الدوادمي، ليلى، تم تحديث أسعار حلول برمجية مماثلة بتاريخ 2022-05-12T09: 10: 23 + 00: 00 السعر 100 ريال سعودي وتم تحديثه بتاريخ 2022-05-12 T09: 10: 23 + 00: 00

مماثل كيف تحسن وظيفة الموارد البشرية من خلال برامج شؤون الموظفين سعودي؟ تم تحديث أسعار الحلول البرمجية في 2022-05-12T09: 10: 23 + 00: 00 في المملكة العربية السعودية في حقل ، عفيف ، الأبوة ، فرسان ، الجارودية ، ثادق ، الثقبة ، الوجه ، المردة ، ال- الزلفي ، المزاحمية ، مدينة الأمير عبد العزيز بن مساعد الاقتصادية ، ثارمادا ، سكاكا ، أم الساهك ، شرورة ، تنومة ، بيشة ، ذهبان ، القنفذة ، القريات ، المملكة العربية السعودية ، حي عير ، السليل ، الليث ، طريف ، الجويّة ، صامطة ، وادي الدواسر ، الزعيمة ، مدينة صفوة ، جلجل ، حرمة ، مستورة ، حوطة بني تميم ، جبل أم الرؤى لنا ، رفحاء ، قيصومة ، الغاط ، حجرة ، الحريق. مقتطف: جدة (تهجئ أيضًا جدة أو جدة ؛ بالعربية:

12/05/2022